В соответствии с условиями Коллективного договора, по предложению представителей работников, 8 декабря были начаты переговоры, в рамках паритетной комиссии по выполнению пункта 5.3 Коллективного договора, связанного с рассмотрением вопроса повышения тарифных ставок (должностных окладов) на 2021-2022гг.
      На заседании комиссии 16 декабря представителями работодателя было озвучено предложение по повышению тарифных ставок (должностных окладов) на 2021г., для обсуждения и принятия решения. Представители работников в свою очередь предложили стороне работодателя оформить озвученное предложение в письменном виде и направить его в адрес профсоюзного комитета.
     Письменное предложение по повышению тарифных ставок (должностных окладов) поступило к представителям работников 23 декабря, в день проведения очередного заседания паритетной комиссии.
   При обсуждении представленного предложения в ходе заседания паритетной комиссии, представители работников обратили внимание на то, что представленное в письменном виде предложение по повышению тарифных ставок (должностных окладов) отличается от той позиции представителей работодателя, которая была озвучена на заседании 16 декабря и зафиксирована в протоколе заседания комиссии от 16 декабря, подписанного членами паритетной комиссии.
     Данное предложение не соответствует условиям Коллективного договора и сводит на нет наметившийся конструктивный диалог в работе паритетной комиссии.
    Кроме этого было отмечено, что подобные ведение переговоров стороной работодателя, способствует обострению социальной напряженности в трудовом коллективе и провоцирует к рассмотрению вопроса, связанного с повышением тарифных ставок (должностных окладов), во исполнении пункта 5.3 Коллективного договора, в формате коллективного трудового спора.
  Представителями работников, участвующих в работе паритетной комиссии предложение представителей работодателя по повышению тарифных ставок (должностных окладов) было отклонено и выражено сожаление, в связи с не совсем понятными действиями представителей работодателя.
     В этой связи перспективы дальнейших конструктивных переговоров приобретают неопределенный смысл и ставят под сомнение полноценное социальное партнерство подробнее...